为规范资源再生有限公司专业培训管理及员工培训管理
，提升各专业培训效果，提高整体文化素养
，创建教学型企业，资源再生公司开展七月份公司级综合管理和企业文化培训学习中
，采取新的培训教育方式方法，主讲人为公司副总经理古占军和丁伏山。

培训开始前，总经理李旭东对之前培训教育中存在的问题进行了总结
，并提出了新的要求，重申了：“培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步”

今天的培训学习采取了授课与课间游戏相结合，现场提问和互问互答相结合等形式
，达到了寓教于乐的目的，取得了一定的效果
。

在培训过程中
，培训讲师丁伏山为活跃现场气氛
，进行了一些有助于团队协作，增强团队凝聚力的小游戏，现场效果及反响非常不错
。

此次培训教育
，既学习了培训教育工作的重要性，又锻炼了培训讲师，让培训讲师在培训学习的过程中
，不断发现
，不断总结
，不断创新，不断提高，也为今后的培训工作作出带头模范作用，也让今后的培训教育工作不再流于形式，真正将培训教育做到提高公司全体员工的综合素质与工作能力。